开 县教 育 委 员 会

关于做好2007—2008学年度教职工年度考核工作的通知

各乡镇（街道）教育管理中心、中小学、幼儿园、县属学校及委直属事业单位：

为切实做好2007—2008学年度教职工年度考核，确保考核工作科学、规范、有序开展，现将有关要求通知如下：

一、考核的原则、依据和对象

年度考核是对教职工一学年来履职情况和工作业绩进行的一次综合、全面评价，其结果作为教职工评职、晋级和聘任等的重要依据。因此，各单位年度考核要在对教师职业道德考核的基础上，坚持实事求是、客观公正、注重实绩的原则，把师德修养和教育教学工作实绩作为考核重点，继续执行“师德”一票否决制度，师德师风考核不合格者其年度考核结果应为不称职；要通过考核，进一步调动教职工教书育人的积极性，有效促进教师素质和教育教学质量全面提高。

今年年度考核工作仍按原开县教育局《关于进一步加强教职工年度考核的意见》（开教人[2000]162号）的规定执行。各单位的考核对象要涵盖本单位全体教职工，防止遗漏，要将专业技术人员、管理人员和工勤人员分开考核，分别确定等次。2007年参加工作的新教师（含公招教师、特岗教师、代招公教师、定向招聘教师，代招公教师中未签定聘用合同的人员应在备注栏中注明“未聘”字样）应纳入考核范围。教育管理中心主任和校（园）长的考核由县教育工委、县教委另行组织考核。教委直属事业单位负责人由本单位考核小组考核，确定考核等次。

二、考核工作程序及要求

（一）6月20日前各单位派人到教委人事科领取《年度考核登记表》；放暑假前组织教职工填写《年度考核登记表》，单位考核小组实施考核，完善相关材料并将《年度考核登记表》装入教职工个人业务档案。考核结论分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。受处分人员的考核必须严格按照处分意见确定考核等次；若涉嫌犯有错误正在接受立案审查的人员，暂不确定等次。优秀等次比例必须严格控制在教职工总数的15％以内，突破比例的教委不予认可，不下达确认通知书，学校重新组织考核。

（二）7月1日至7月10日，各单位报送《教职工年度考核结果花名册》（A4纸2份）和《统计表》（A4纸1份）到教委人事科确认。人事科审核后给学校下达考核结果确认通知书。

三、考核结果的使用

年度考核结果作为教职工评职、晋级、评优、评选骨干教师、聘用、发放奖励和绩效工资等的重要依据，各单位的考核过程及结果必须公开，严禁暗箱操作，同时要妥善保存考核资料，不得遗失。

四、加强对考核工作的领导

各单位务必高度重视考核工作，加强领导，精心组织，要成立由主要负责人牵头的党、政、工、团和教师代表参加的考核工作小组；考核小组要公正、客观、实事求是地对教职工进行评价，克服形式主义，防止走过场，确保考核工作保质保量按时完成。

二OO八年六月三日